Subscribe

RSS Feed (xml)

Powered By

Skin Design:
Free Blogger Skins

Powered by Blogger

Tuesday, January 29, 2008

قواعد اخلاقيات وسلوكيات مهنة المحاسبة والمراجعة

المبحث الثانى
قواعد اخلاقيات وسلوكيات مهنة المحاسبة والمراجعة
بانجلترا
Code of ethics of england

مقــدمة
يعتبر الدستور الاخلاقى لممارسة مهنة المحاسبة والمراجعة فى انجلترا من اقدم واعرق الدساتير المهنية ويتكون هذا الدستور من ثلاثة اجزاء

Code of ethics
of england

ارشادات للمحاسبين المهنين
(المحاسب فى الممارسة المهنية CPA)
كيفية تطبيق الاطار المفاهيمى
المبادئ الاساسية والاطار المفاهيمى
1 المبادئ الاساسية
لابد ان يلتزم المحاسب بالمبادئ الاساسية الاتية:
1/1 الامانة والاستقامة والنزاهة INTEGRITY
يجب على المحاسب ان يتجة نحو الامانة والاستقامة فى كل علاقاتة التجارية والمهنية
2/1الموضوعية OBJECTIVITY
لا يجب على المحاسب ان يكون متحيزااو يتاثر بالتعارض فى المصالح وبالاخرين عند اصدار احكام مهنية او فى العمل التجارى

1/3 الكفاءة المهنية والعناية الواجبة PROFESSIONAL COMETENCE AND DUE CARE
لدى المحاسب واجب مستمر للمحافظة على مستوى المعرفة المهنية والمهارات وعندما يقدم المحاسب خدمة يجب ان يلتزم بالاساليب الفنية المتطورة والمعايير المهنية
1/4 السرية
يجب ان يلتزم المحاسب بسرية المعلومات ولا يفشى اسرار ومعلومات العميل للاطراف الخارجية بدون حكم قضائى محدد ومعروف
1/1/5 السلوك المهنى
يجب على المحاسبين ان يلتزموا بالقوانين الملائمة والتعليمات ولابد ان يتجنبوا اى احداث تضر بالمهنة
2 مدخل الاطار المفاهيمى
يتطلب الاطار المفاهيمى من المحاسب المهنى ان يحدد ويقيم التهديدات التى قد تؤدى الى الالتزام بالمبادئ الاساسية للدستور الاخلاقى للمهنة وعلى المحاسب ان يحدد اجراءات الحماية لمنع او تقليل تلك التهديدات ويقدم الدستور الاخلاقى اطار يساعد المحاسب فى تحديد وتقييم والرد على التهديدات
3 التهديدات والحماية
من التهديدات التى تؤدى الى عدم الالتزام بمبادئ الدستور المهنى
1- تهديد المصلحة الخاصة او المصالح المالية للمحاسب المهنى او احد افراد اسرتة
2- تهديد الفحص الذاتى SELF REVIEW THREATS
3- تهديدات الدفاع (التاييد)
4- العلاقات القريبة للمحاسب المهنى
4 وسائل الحماية
1- التشريع او التنظيم (حماية ناتجة من المهنة)
2-حماية فى بيئه العمل
4 المحاسب المهنى فى الممارسة العامة CPA
كيفية تطبيق المحاسب المهنى للاطار المفاهيمى
1المبادئ الاساسية
الامانة والاستقامة والموضوعية والكفاءة المهنية والعناية الواجبة والسرية والسلوك المهنى
2-التهديدات والحماية ان الالتزام بالمبادئ الاساسية قد يتهدد من خلال الظروف الخارجية كما سبق عرضة
3- التعين المهنى
يكون لدى العميل الحق فى اختيار المحاسبين سواء كانوا مراجعين او مستشارين مهنيين كما ان للمحاسب حق فى اختيار العميل
5- قبول العميل
يجب على المحاسب المهنى قبل قبول اى عميل جديد ان يحدد ما اذا كان هذا القبول قد يخلق اى تهديد يودى الى عدم الاتزام بالمبادئ الاساسية للدستور
6- قبول التكليف
يجب على المحاسب ان يقبل تقديم الخدمات التى سوف يؤديها بكفاءة وقبل قبول التكليف لابد ان ياخذ المحاسب فى الاعتبار ما اذا كان قبول التكليف يخلق تهديدات تؤثر على الالتزام بمبادئ دستور المهنة
7- التغيرات فى التعيين المهنى
يجب على المحاسب المهنى الذى يطلب منة ان يحل محل محاسب اخر ان يحدد ما اذا كان هناك اسباب مهنية لعدم قبول التكليف من المحاسب الاخر وخصوصا الاسباب التى تهدد الالتزام بمبادئ دستور المهنة
8- تحويل السجلات
يجب على المحاسب الموجود ان يتعامل مع اى طلب موجود بشكل عاجل لتحويل السجلات وله الحق فى ان يحجزه لديه اذا كان له اتعاب لم تدفع
المبادئ العامة المطبقة لكل المحاسبين المهنيين
1- المتطلبات القانونية والتنظيمية
يجب ان يكون المحاسب المهنى مدرك للمقاييس التشريعية والتنظيميه ويجب على المحاسب ان يلتزم بالقوانين الخاصة بالسيطرة والاندماج
2- البحوث
قد يكون من المناسب للمحاسب المهنى ان يتصرف كباحث للعميل ويقدم البحث المعتمد بشكل منفرد على المعلومات التى لا تكون سرية للعميل
3- نصائح حملة الاسهم والملاك
لابد ان يراعى المحاسب المهنى مصالح كل من حملة الاسهم والملاك ويقدم لهم النصائح الملائمة
4- اعداد الوثائق
يجب اعداد اى وثيقة تبعا للمعايير المهنية المحدده للامانة والاستقامة والموضوعية مع درجة من العناية
5- الصفقات العالمية

يجب على المحاسب ان يطبق روح الارشادات والموضوع للتشريع المحلية والتنظيمات وذلك للصفقات العالمية

6- نصيحة عامة لتمويل الشركات
عندما تكون الخدمة غير تصديقيه فلا يوجد اعتراض بقبول التكليف للخدمة المصممة اساسا لحالة العميل وذلك على الرغم من احتمال وجود تهديد المصلحة الذاتية بالاضافة الى تهديد ات الامانة
7- التعارض فى المصالح
يجب ان يدرك المحاسب التعارض فى المصالح الذى قد ينشا بينه وبين العميل واتخاذ الخطوات الملائمة لتجنب ذلك التعارض
8- وثائق العميل والاستخدام العام
فى حالة اعداد وثيقة للعميل والمستشار المهنى فانة يجب عدم الافصاح عن هذه الوثيقه لاى طرف ثالث الا باذن كتابى من المنشاة
9- السيطرة والاندماج (المعاملات القانونية)
10- الاستشارة فى الصفقات القانونية
11- الصفقات التى ليست موضوع قانونى
عندما لا تكون الصفقة لها صفه قانونية فان المحاسب يطبق الحماية المناسبة ويقدم نصيحة مالية للطرفين
12- اكتتاب وتسويق الاسهم
ينبغى الا يكتتب المحاسب او يسوق المحاسب اصدار او بيع الاسهم او الاوراق الماليه للشركة التى يعد التقرير عنها وذلك خلال السنتين الاخيرتين
13- مستشارى الرعاة والتعين
14- الاتعاب وانواع المكافات الاخرى
لم يضع مجمع المحاسبين القانونين بانجلترا وويلز اساس او وصف اساس لاحتساب الاتعاب ولكن لابد من تقديم المحاسب عرض اسعار مناسب عند الدخول فى مفاوضات تسعير الخدمة الهنية.



1-لا يكمن الحل في تطبيق القوانين والمعايير المحاسبية الدولية ومعايير التدقيق فقط، ولكن الحل يكمن في تحسين أخلاقيات مطبقي هذه القوانين سواء كانوا من الحاكمية المؤسسية أو مدققي الحسابات"
[1]،

2-على المنظمات والجمعيات المهنية القيام بالبحث عن وسائل جديدة لضبط أخلاقيات المهنة فضلا عن تطوير وتعديل معايير التدقيق ومعايير المحاسبة الدولية المعمول بها حاليا بشكل يقلل الخيارات الكثيرة التي تمكن المتلاعبين من استغلالها بشكل مخالف، أو بمعنى اخر تطوير او انشاء دستور لاداء واخلاقيات المهنة

3-تطوير وانشاء وسائل تشجيعية تساهم في جعل المدققين يلتزمون باخلاقيات مهنتهم.

4-تطوير وانشاء وسائل تحدد اتعاب المدققين وتحد من المنافسة غير الشريفة لتفادي توجهات بعضهم نحو التوجه نحو السلوك اللاخلاقي.

اعداد
ياسر شمس الدين

WWW.MOHASEP.BLOGSPOT.COMWEB PAGE:
WEB PAGE: WWW.AUDITORS.WORDPRESS.COM
E-MAIL: YASER3210@MSN.COM
الـــــمراجـــــــع

اخلاقيات وسلوكيات مهنة المحاسبة والمراجعة
(د/عبد الوهاب نصر على - د / شحاتة السيد شحاتة ) الدار الجامعية الابراهيمية الاسكندرية
بحث د/ ظاهر شاهر القشي انهيار بعض الشركات العالمية وأثرها في بيئة المحاسبة
صحيفة الاقتصادية الالكترونية العدد 5177
الرياض الاقتصادي العدد 14192

Saturday, January 26, 2008

اخلاقيات وسلوكيا مهنة المحاسبة والمراجعة - الجزء الاول


سيتم نشر البحث على جزئين
دراسة عن
قواعد واخلاقيات وسلوكيات مهنة المحاسبة والمراجعه مدخل عربى ودولى مقارن(المملكة العربية السعودية - انجلترا

مـــقدمة

{‏يا أيها الذين آمنوا لا تخونوا الله والرسول وتخونوا أماناتكم وأنتم تعلمون‏) الانفال : 27 (القران)
(ايها الحبيب انت تفعل بالامانة كل ما تصنعه الى الاخوة والى الغرباء
3 ( يو 1: 5(الانجيل)
(اتكل على الرب وافعل الخير.اسكن الارض وارع الامانة).
مز 37: 3 (التوراة)
هذه هى الاسس التى بنت الاديان عليها التعامل مع الامانات الموكلة للعباد وهى تحض فى كل ايه من اياتها على عدم خيانة الامانة سواء الدينية او التى يحملها الانسان تجاة اخوتة فى الانسانية .
وفي الآونة الأخيرة انهارت بعض الشركات العملاقة كشركة انرون للطاقة Enron، وشركة ارثر اندرسون لتدقيق الحسابات Arthur Anderson، وحصلت اختلاسات كبيرة في شركة WorldCom للاتصالات وشركة Parma late الاوروبية للاغذية وقد كان سبب البعض من تلك الانهيارات هو ضعف السياسات المحاسبية وغياب اخلاق وسلوكيات مهنة المحاسبة والمراجعة عند المتلاعبون والذين تسببوا باضرار بالغة للاقتصاد العالمى .
وفى هذا البحث سوف يتم تناول اخلاقيات وسلوك مهنة المحاسبة فى دولتين رائدتين فى المهنة وهما المملكة العربية السعودية وانجلترا .

ملـــخــص

سوف تشمل الدراسة الاطلاع على القواعد المنظمة لاخلاقيات وسلوكيات مهنة المحاسبة والمراجعة فى كل من المملكة العربية السعودية وانجلترا نظرا لكونهما دولتين رائدتين ومن مدرستين مختلفتين فى تحديد المرجع الاساسى لقواعد اخلاقيات وسلوكيات مهنة المراجعة .

المبحث الاول
قواعد اخلاقيات وسلوكيات مهنة المحاسبة والمراجعة
بالمملكة العربية السعودية
مقــدمة

يعتبر الدين الاسلامى مصدرا من المصادر التى اعدت فى ضوئها قواعد اخلاقيات وسلوكيات المهنة فى المملكة العربية السعودية وهى تعتبر بمثابة مقاييس مثالية للسلوك المهنى الذى يتعين على الممارسين بالمهنة التحلى بها .

وتنقسم قواعد واخلاقيات سلوك المهنة فى المملكة الى قسمين


القواعد السلوكية لممارسة المهنة

مبادئ اخلاقيات ممارسة المهنة




1/1 المسئولية

يجب الالتزام بالتعاون المستمر بين العاملين بالمهنة وتحسين ادائهم والقيام بمسئوليتهم فى ادارة شئون مهنتهم والحفاظ على التقاليد المهنية والرفع من شانها

2/1 مصلحة المجتمع

يتعين على الاعضاء (المهنيين) اداء اعمالهم بالطريقة التى تحافظ على مصلحة المجتمع واحترام ثقته والتزامهم بالطار المهنى وذلك عن طريق بذل العناية الواجبة لتحقيق نقديم خدمات مهنية متنوعة ذات مستوى مهنى رفيع يتفق مع قواعد سلوك واداب المهنة مقابل اتعاب تتلائم مع الجهد المبذول.

3/1 الامانة والاستقامة (integrity)

تتطلب الامانة والاستقامة من العضو ان يكون نزيها وعفيفا وصادقا بما لا يتعارض مع سرية اعمال العملاء وعدم الاخلال بمصلحة المجتمع من اجل مغانم او مزايا شخصية

4/1 الموضوعية والاستقلال

يجب ان يكون العضو محايدا ويتمتع باستقلال فكرى فى جميع ما يتعلق بخدماتة المهنية والا يكون له مصالح متعارضة وان يتجنب اى علاقات قد تبدوانها تفقده موضوعيته واستقلاله عند تقديم خدماته المهنية

5/1 العناية المهنية الواجبة (professional competence and due care)

الالتزام باداء الخدمات المهنية على اكمل وجه يستطيع العضو تقديمه مع الاهتمام بمصالح العملاء افضل اهتمام وتتطلب العناية الواجبة التخطيط والاشراف بطريقه كافية على اى نشاط مهنى يقوم به العضو وبما يتفق مع مسئولية المهنة تجاه المجتمع بصفة عامة

6/1 نطاق وطبيعة الخدمات

يجب على الاعضاء ان ياخذوا فى الاعتبار المبادئ المهنية عند تحديد قبول او عدم قبول تادية خدمات مهنية معينة وان يلتزموا بقواعد وسلوكيات المهنة عند تحديد نطاق وطبيعة الخدمات التى يؤدونها.
القواعد



1/2 قاعدة رقم 101 الاستقلال

يجب على العضو الممارس ان يكون مستقلا عند ادائه لخدمات مهنية طبقا لما تتطلبة الانظمة واللوائح ذات العلاقة بالمهنة والمعايير والقواعد المهنية الصادرة عن الهيئه السعودية للمحاسبين القانونيين

2/2 قاعدة رقم 102 الامانة والاستقامة
يجب على العضو ان يتحلى بالعدل وان يتحلى عند قيامه بعمله المهنى بالنزاهة والموضوعية وان يتجرد من المصالح الشخصية ولا يخضع حكمه لاراء الاخرين والا يقوم عن علم بالافصاح عن المعلومات على غير حقيقتها

3/2 قاعدة رقم 201 الالتزام بالمعايير

يجب على العضو الذى يقدم خدمات المراجعة – المحاسبة – الاستشارات – الزكاة – الضريبة او اى خدمات مهنية اخرى ان يلتزم بمعايير المهنة التى تحكم تلك الخدمات وعليه تبرير اى انحراف عن تلك المعايير

4/2 قاعدة رقم 202 المعايير العامة

يجب التقيد بالمعايير المهنية وتفسيراتها وبالاخص (الكفاءة المهنية- العناية المهنية الواجبة- التخطيط والاشراف- الحصول على معلومات كافية وملائمة)

5/2 قاعدة رقم 203 معايير المحاسبة

اذا كانت القوائم المالية تحتوى على انحراف ذى اهمية نسبية عن تلك المعايير وكان لهذا الانحراف تاثير جوهرى فلا يجوز للعضو ان يبدى راى يوحى بان القوائم المالية قد تم اعدادها وفقا لمعايير المحاسبة المتعارف
عليها

6/2 قاعدة رقم 204 خدمات الزكاة والضريبة

يجب ان يتاكد العضو من الاقرار قد تم اعداده بطريقة سليمة واذا اعتقد ان الاقرار يتضمن بيانات غير صحيحة فيجب الا يقرن اسمه بالاقرار ويجب على العضو ابلاغ العميل بان المسئولية عن محتويات الاقرار تقع بصفه اساسية على العميل

7/2 قاعدة رقم 205 اقتران اسم العضو بالقوائم المالية

مع مراعاة ما تنص عليه معايير المراجعة على العضو الممارس ارفاق تقرير مع اى قوائم او معلومات مالية يقترن بها اسمه وان يوضح بجلاء نوع الخدمة التى قدمها ومدى مسؤليته

8/2 قاعدة رقم 301 السرية

لا يجوز للعضو افشاء المعلومات التى توصل اليها خلال عمله المهنى او استخدامها لمنفعته الخاصة بحيث لا يعفى العضو بناءا على هذه القاعدة من الالتزام بالمعايير الفنية ومعايير المحاسبة والمراجعة والا يعفى من الالتزام بالانظمة والتعليمات الحكومية ولا تمنع هذه القاعدة العضو من تقديم شكوى الى الجهة المسئوله عن التحقيقات فى مخالفة الاعضاء.

9/2 قاعدة رقم 302 الاتعاب

يجب ان تكون الاتعاب مناسبة للجهد المبذول مقابل الخدمات التى يقدمها العضو الممارس ولا يجوز تقديم الخدمات المهنية بموجب اتفاق ينص على عدم دفع الاتعاب الا اذا تم التوصل الى قرار محدد او نتيجة معينة .

10/2 قاعدة رقم 303 الاتعاب
يحظر على العضو الممارس الدخول فى مناقفسة زميله فى الحصول على عمل يقوم به الاخير عن طريق عرض او قبول اتعاب تقل بدرجة ملحوظة عن اتعاب زميله دون سبب معقول

11/2 قاعدة رقم 401 الاتصال بالمراجع السابق

يجب ان يستفسر العضو من زميلة السابق عن اى اعتراضات مهنية قد تحول قبول عميل جديد قد طلب منه مراجعه حساباته وعلى الزميل ان يقدم له المعلومات الكاملة فى حالة اخذ موافقه العميل على ذلك.

12/2 قاعدة رقم 501 السلوك الحسن

على العضو ان يتجنب الاعمال التى تسئ لسمعته وسمعة المهنة وعلاقتة بزملائه فى المهنة

12/2 قاعدة رقم 502 الحصول على العمل المهنى

لا يجوز الحصول على عمل مهنى بطريقة كاذبة او مضلله او خادعة سواء كان ذلك بالاعلان او باى شكل اخر من طرق اجتذاب العملاء امثلة (تعليق بعض المحاسبيين القانونيين على لوحات اعلان مكاتبهم القاب رنانة مثل خبير ضرائب – دراسات عليا***( دون تحديد نوع الدراسة دبلوم – ماجستير ) او التصريح بوظائفهم القديمة كان يكتب مامور ضرائب سابقا وهكذا مما نراه فى واقعنا العملى )

13/2 قاعدة رقم 503 العمولات واتعاب الحالة

لا يجوز للعضو دفع عمولات مقابل الحصول على عملائه او قبول هدايا ذات شان له او لاحد مساعدية
ويجوز للعضو دفع اتعاب احاله بشرط ان يفصح عنها وان تكون بين مكتبة والكاتب الاخرى التى يتعاون معها

14/2 قاعدة رقم 504 اسم المكتب ونشاطه

لا يجوز للعضو الممارس العمل تحت اسم شركة يكون اسمها غير معتمد من جهة مختصة او يشير الى التخصص او يعطى معلومات خاطئة عن نوع الشركة ويجب ان يلتزم باللوائح التى تصدرها الهيئه السعودية للمحاسبين القانونيين

تعليق الباحث
أن الهدف من دستور المهنة هو الحفاظ على استقلالية وموضوعية المراجع الفرد ومهنة المراجعة عامة، وأن هذا من أهم ما يميز قواعد السلوك المهني لمهنة المراجعة عن غيرها من المهن

يجب ان يكون هناك تناسب بين حجم مكتب المراجعة مع حجم الشركة بحيث لا يكون هناك تأثير فكري على المراجع من خلال التهديد بعدم تجديد التعيين له إذا لم يوافق على تمرير بعض الأمور التي قد تضلل مستخدمي القوائم المالية

يجب العمل على توطين المهنة (العمل على تعيين أفراد سعوديين في مكاتب المراجعة حيث ان 90% من العاملين فى هذه المكاتب اجانب )

يجب انشاء مجالس للمراقبة مهمتها الأساسية مراقبة علاقة مكتب المراجعة بالعميل.
يجب تغيير مكاتب المراجعة بصورة إجبارية بعد عدد من السنوات
اعداد
ياسر شمس

Friday, August 10, 2007

لكى تصبح مدير ناجح

الاداره فن جميل وعلم واسع جدا ولن اتكلم عن علوم الاداره واساليبها ولا نظاريتها مع احترامى الشديد لكل النظريات والاساليب ولكن هناك اشياء صغيره يستطيع اى مدير ان يكون ناجحا نجاحا كبيرا اذا استطاع ان يطبقها ومن هذه الاشياء
ان تصبح اخا اكبر لجميع موظفيك يحبوك لكن يحترمونك
لا تعاقب المخطأ بغرض تأديبه ولكن بغرض تنبيه الموظفين الاخرين لكى لا يقعو فى نفس الخطأ
احم رجالك من مديريك ومن نفسك لا تسمح لاحد بان يهاجمهم او يظلمهم قف بجانب رجالك
ساعد مرؤوسيك على التقدم والرقى فى وظائفهم لا تخف على مركزك فكلما تقدم الاخرين تقدمت انت ايضا
قم بمعامله الاخرين بالطريقه التى تحب ان تعامل بها
ابتسم للاخرين كما تحب ان يبتسموا لك
امدح الاخرين على اعمالهم الجيده
انصت للاخرين
ساعد الاخرين كما تحب ان يساعدوك
تحمل المسؤولية الكامله لاخطائك
هذه هى المبادئ الاهم والاسمى فى الاداره انها الاداره بالحب
واخيرا
لاوتسو قال - من يفهم الناس فهو حكيم ومن يفهم نفسه فهو متفتح الذهن
لن تنجح ابدا اذا لم تبدا ابدا ولا تجعل اى مشكله تكون حجة لعدم التصرف فبعد العاصفه تطلع الشمس والاشراق ياتى دائما بعد الظلام والشتاء دائما يتحول الى صيف- روبرت سكولر

Sunday, August 5, 2007

المقابلة الشخصية للمحاسبين

يجب ان تعلم ان نجاحك فى ان تطلبك اى شركه لاجراء المقابلة الشخصية هو عباره عن اجتيازك
50%
من الطريق لحصولك على تلك الوظيفة فمن بين مئات المتقدمين الى الوظيفة المطلوبة تم اختيارك لاجراء المقابله اما ال50% الاخيره فهى بيد الله لكن ليس علينا الا الاخذ بالاسباب للحصول على الوظيفة
وفيما يلى بعد الاشياء التى قد تكون مفيده فى اجراء المقابلة الشخصية بناءا على خبرتى فى التعامل مع المقابلات الشخصية
اولا
اختار الاعلان الصحيح فمن بين مئات الاعلانات التى تنزل فى الجرائد هناك اعلانات تدل على مستوى الشركه التى تطلب الموظفين ولا يوجد طريقه لمعرفه ذلك سوى بالخبره والاحتكاك فمثلا لا تقدم سيرتك الذاتية لمن يطلبون محاسب يعمل من الساعة التاسعه صباحا الى العاشره مساءا مثلا
ثانيا
اليوم السابق للمقابلة الشخصية يجب ان تنام مبكرا
يجب ان تجهز ملابسك التى ستذهب بها الى المقابلة
يجب ان تجهز اوراقك التى ستذهب بها
ثالثا المظهر الشخصى
لا تذهب ابدا بالجينز لاجراء المقابله الشخصيه
لا تتكلف فى ملابسك بشكل زائد عن اللزوم
يجب ان تكون عديم الرائحة هتسالنى ازاى ويعنى ايه عديم الرائحه اقولك يا سيدى
يعنى تستحمى قبل ما تنزل وما تحطش بارفان كتير ما تحطش كريم فى شعرك ليه رائحه عشان من الممكن جدا يكون اللى بيعمل معاك المقابلة يكون عنده حساسيه من البرفان او تضايقه ريحه الكريم اللى سياتك حاطه فهتلاقيه عايز يخلص منك بسرعه عشان مش قادر يستحمل الريحه حتى ولو كانت بارفان سيادتك
حذائك يجب ان يكون نظيف ومتلمع
ذقنك محلوقة كويس
شعرك متسرح كويس ومحلوق
يعنى من الاخر لازم تكون مروق نفسك عشان الانطباعة الاولى تدوم
رابعا
ان تكون واثقا من قدراتك فى الحصول على الوظيفه حتى ولو كانت اكبر من قدراتك
الذهاب فى ميعاد مقابلتك الشخصية بالزبط او قبلها بخمس دقايق مش اكتر عشان ما تسببش احراج لو ما فيش مكان يستقبلوا فيه الموظفين
ما تكلمش مع المتقدمين للوظيفة اجلس فى صمت حتى يحين دورك فى اجراء المقابلة الشخصية
لا تصاب بالاحباط اذا لقيت ناس اعلى منك فى مؤهلاتهم او دراستهم متقدمين للوظيفة فهو فى الاخر نصيب لا اكثر ولا اقل زى الجواز وزى الموت
يجب ان تكون مقتنعا بانة اذا لم تحصل على الوظيفة فهذا خير لك فان هذه الوظيفه لا تناسبك ولا تناسبها وبما انها لا تناسبك فلم تكن تستطيع تحقيق اى نجاح فى تلك الوظيفة
لا تتحدث فى الراتب ابدا الا اذا طلب منك اثناء المقابلة الشخصية
اخيرا - هغششك اهو شويه اسئله من اللى بتتقال للمحاسبين فى المقابلات الشخصية
1- عايز ليه تشتغل محاسب
الاجابة
عشان حاجتين عشان بحب المهنة وعشان انا محاسب اتعلمت ودرست عشان اكون محاسب
انا بزود كلمتين كمان لما بتسال السؤال ده لو لقيت الناس اللى قدامى مرحين شويه
بقول انا الناس كانت بتسالنى وانا صغير عايز تطلع ايه كنت بقلهم محاسب مش ظابط ولا دكتور وابتسم
ايوه خليك جرئ ما تخافش انته مش خسران حاجة كده كده مش شغال معاهم لو اشتغلت يبقى كويس لو ما اشتغلتش تبقى ما خسرتش حاجه
2- احكيلى قصه حياتك اشتغلت فى شركات ايه وكنت بتعمل ايه وكنت بتاخد كام
جاوب على قد خبرتك وما تطولش اوى
ما تقلش كنت بتاخد كام الا لما يسالك سؤال مباشر على الرواتب وما تزودش قول بالزبط اللى كنت بتاخده
3- ايه الفرق بين المخصص والاحتياطى
دور بنفسك على الاجابة عشان ما تنسهاش
على فكره يا معلم ده سؤال اجبارى فى اى مقابله شخصيه
4- تعرف ايه عن الاهلاك
هقولك تانى دور بنفسك
4- تعرف ايه عن طرق معالجه المخزون وكنت شغال بانهى طريقه فى اخر شركة اشتغلت فيها وايه افضل طريقه انت شايفها مناسبه لشركه صناعيه
5- بتبص على ايه فى الفاتوره اول ما تجيلك من مندوب المشتريات
الفاتوره ظريبيه ولا لا يعنى فيها الملف الضريبى ولا لا
ببص على التاريخ عشان اتاكد انها تخص الفتره المحاسبيه اللى احنا فيها
بجمع الفاتوره تانى واشوف نسبة الضريبة محسوبه صح ولا لأ
6- قولى قيد تخريد اصل
7- قولى المعالجه المحاسبيه للمنح الحكوميه وهيئه تحديث الصناعة
دور على الاجابة
هى ليها طريقتين اللى انا اعرفهم
لو ما اعرفتش قولى وانا هحط اجابتهم
8- قولى الدوره المستنديه للمخازن
9- ايه الفرق بين قائمة الدخل والميزانية
10- ايه هى القوائم المالية
11-بترتب الاصول المتداوله فى قائمه المركز المالى على اساس ايه
12- ايه الفرق بين الخصوم المتداولة والخصوم طويله الاجل
13- راس المال العامل بيتحسب ازاى
14- ايه هو الاحتياطى الخفى او السرى
15- قولى الدوره المستندية للمشتريات
16- الراتب ما تشتغلش باقل من كام
الاجابة
والله انتوا ادرى بالشغل اللى عندكم وقدامكم خبرتى فديه ترجع لتقدير الشركه
هيقولك بس جاوبنى بلاش الاجابات الدبلوماسية ديه
ترد تقول الاتى وبشكل محدد
هو افضل واحد هيتقدم للوظيفه هياخد كام
هيقولك احنا عاملين رينج مثلا 100 جنيه قوله انا موافق وابتسم
ممكن يطلع رخم ويقولك يعنى انت افضل واحد قولة ده راجع لحضرتك انك تحدده
انا االفضل او واحد من زميلى اللى متقدمين افضل
اوعا تخاف او تكش من اى حاجه خليك جرئ بادب وشياكة
وده كانت امثله للاسئله دور على اجابتها بنفسك عشان لو انا قولتها هتنساها لكن لودورت صدقنى عمرك ما هتنساها
خلصت المقابله قوم وما تسلمش على حد بايدك قول سلاموا عليكم بصوت واضح وبثبات واستاذن منهم انك تمشى مش تسيبهم وتمشى وبس
ويا ريت اى حد يقرا الموضوع ده يحاول يتناقش معايا فيه عشان كلنا نستفاد

Thursday, August 2, 2007

دور المحاسب

مهنة المحاسبة من اجمل المهن الموجودة على وجة الارض فهى مهنة ممتعة الى حد كبير وهى علم كبير جدا لكن اكبر مشكله من وجه نظرى تقابل تلك المهنة هى نظرة الاخريين اليها واقصد بنظره الاخريين هى نظره رجال الاعمال الى تلك المهنة ونظره المحاسبيين انفسهم الى مهنتهم فرجال الاعمال يعتقدون اعتقادا جازما بان دور المحاسب ما هو الا جمع وطرح وضرب وقسمه وليس اكثر ولا اقل وخصوصا فى الشركات التجاريه التى يكون فيها رجل البيع هو رقم واحد بالمنشاه فالمهم هو تحقيق رقم مبيعات عالى اما نظره المحاسبين انفسهم فهى الاسوء لقد اقتصر دور المحاسب فى المنشاة او الشركه على تجميع البيانات وتسجيلها لا اكثر ولا اقل واهمل اهم دوريين للمحاسب فى المنشاة الا وهما الدور الرقابى والدور التحليلى للعمليات التى يتم تسجيلها فانا اعتقد ان المحاسب الناجح هو الذى يقوم بتجميع البيانات وتسجيلها بشكل صحيح وان يفعل الدور الرقابى على جميع تعاملات المنشاة الماليه والادارية واخيرا وهو الاهم من وجة نظرى تحليل تلك البيانات التى تم تسجيلها وان يكون التحليل بشكل مبسط وفعال بحيث تستفيد منه جميه الادارات على مستوى الشركة

ولكى يكون هناك تطبيق عملى اليكم هذا التحليل المالى الذى قمت بعمله فى احدى الشركات التى قمت بمراجعتها
واتمنى ان نستفيد منه جميعا وانتظر ملاحظاتكم عليه

http://www.4shared.com/file/26534233/59a01a11/______.html?dirPwdVerified=17befcc8

Friday, March 30, 2007

الهدف من المدونه

الهدف الرئيسى للمدونة هو محاولة ايجاد مساحة على الفضاء الافتراضى -الانترنت- يلتقى فيه المحاسبين لطرح وجه نظرهم فى التحديات التى تقابلنا فى الحياة العمليه بجانب محاوله لتبادل الخبرات ومساعدة المحاسبين الجدد فى اكتساب تلك الخبرات
واتمنى ان تكون هذه المدونة بمثابة مرجع هام نستفيد منه جميعا